Arabia Saudyjska wprowadza nowe zasady lokalizacji zatrudnienia w sektorze turystycznym
Arabia Saudyjska ogłosiła w środę wprowadzenie nowych regulacji dotyczących lokalizacji zatrudnienia w sektorze turystyki, mających na celu zwiększenie liczby miejsc pracy dla obywateli oraz podniesienie jakości usług w całym Królestwie.
Decyzje zatwierdził minister turystyki Ahmed Al-Khateeb, poinformowała Saudyjska Agencja Prasowa (SPA).
Zgodnie z nowymi przepisami, każdy obiekt turystyczny i hotelarski musi posiadać saudyjskiego recepcjonistę obecnego w czasie godzin pracy.
Wszystkie podmioty turystyczne mają obowiązek rejestrowania swoich pracowników w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego przed rozpoczęciem przez nich zatrudnienia.
Umowy o pracę — w tym umowy etatowe, oddelegowania i sezonowe — muszą być zarejestrowane na platformie Ajeer lub innych oficjalnie zatwierdzonych systemach rządowych.
Firmy posiadające wiele licencjonowanych oddziałów muszą przypisywać pracowników do konkretnych lokalizacji, zgodnie z licencją turystyczną danego obiektu.
Nowe przepisy zakazują zlecania prac objętych polityką saudyzacji (lokalizacji zatrudnienia) podmiotom lub osobom spoza Królestwa. Takie zadania mogą być przekazywane jedynie firmom licencjonowanym przez Ministerstwo Turystyki lub Ministerstwo Zasobów Ludzkich.
Resort zapowiedział ścisłe monitorowanie przestrzegania zasad oraz kary za naruszenia.
Ministerstwo podkreśliło, że regulacje te stanowią kluczowy krok w zwiększaniu udziału obywateli w rynku pracy turystycznej i w tworzeniu atrakcyjnych, długoterminowych miejsc pracy, w tym stanowisk kierowniczych i specjalistycznych dla absolwentów uczelni, w zgodzie z celami wizji „Saudi Vision 2030.”
Wcześniej w tym roku resort ogłosił podniesienie dopłat do wynagrodzeń dla saudyjskich pracowników sektora turystyki z 30 do 50 procent, aby zachęcić obywateli do pracy w branży i ograniczyć zależność od siły roboczej z zagranicy.
Program wsparcia obejmuje 43 zawody związane z turystyką, mając na celu zwiększenie atrakcyjności i stabilności zatrudnienia w sektorze kluczowym dla gospodarki Królestwa.
