Meta inwestuje 115 milionów dolarów w darmowy program szkoleniowy dla techników centrów danych
Koncern Meta (właściciel m.in. Facebooka i Instagrama) przeznaczy 115 milionów dolarów na stworzenie nowego, całkowicie bezpłatnego programu szkoleniowego dla techników centrów danych. Inicjatywa o nazwie America’s Workforce Academy ma pomóc gigantowi technologicznemu w błyskawicznej rozbudowie infrastruktury niezbędnej do realizacji jego ambitnych planów związanych ze sztuczną inteligencją (AI).
Jak ogłosiła firma w oficjalnym oświadczeniu, ukończenie kursu będzie się wiązało z gwarancją zatrudnienia. Absolwenci otrzymają oferty pracy na pełen etat u generalnych wykonawców odpowiedzialnych za budowę i techniczną obsługę obiektów Mety. Przedstawiciele branżowego stowarzyszenia Associated Builders and Contractors szacują, że w ramach programu przeszkolonych zostaną tysiące osób.
Wielkie wydatki na infrastrukturę i czystki w zatrudnieniu
Inwestycja w program szkoleniowy stanowi jedynie ułamek ogromnego budżetu, jaki Meta planuje wydać na rozwój technologiczny. Firma zobowiązała się do zainwestowania 600 miliardów dolarów w amerykańską infrastrukturę i miejsca pracy w ciągu najbliższych trzech lat.
Wszystko po to, by zasilić systemy sztucznej inteligencji nowej generacji. Dyrektor generalny Mety, Mark Zuckerberg, dąży do stworzenia tzw. „osobistej superinteligencji” – autonomicznych asystentów AI zdolnych do samodzielnego rezerwowania spotkań, pisania aplikacji czy finalizowania transakcji w imieniu użytkownika.
Wdrażanie tej wizji wiąże się jednak z głęboką i kosztowną restrukturyzacją wewnątrz samej firmy:
Polowanie na talenty: W zeszłym roku Zuckerberg rozpoczął agresywną rekrutację topowych badaczy z konkurencyjnych firm (takich jak OpenAI), oferując im bonusy za samo podpisanie kontraktu sięgające 100 milionów dolarów.
Grupowe zwolnienia: Jednocześnie Meta przeprowadziła masowe redukcje etatów, zwalniając 10% swojej dotychczasowej załogi (około 8000 pracowników). Podobną liczbę osób przesunięto do nowych działów skupionych wyłącznie na ulepszaniu modeli AI.
Ekonomia centrów danych: Skok budowlany, mało stałych etatów
Z analiz rynkowych wynika, że budowa wielkich centrów danych generuje potężny, ale krótkotrwały boom na rynku budowlanym, pozostawiając po sobie relatywnie niewielką liczbę stałych miejsc pracy po uruchomieniu obiektów.
Dobrym przykładem jest nowe centrum w Teksasie, które jest jedną z największych planowanych inwestycji tego typu w USA. W szczytowym momencie budowy na miejscu ma pracować ponad 1800 robotników, jednak po pełnym uruchomieniu placówki stałe zatrudnienie znajdzie tam zaledwie około 100 osób. Podobna sytuacja dotyczy inwestycji w Oklahomie, gdzie przy budowie przewiduje się zaangażowanie ponad 1000 pracowników, a docelowa obsługa gotowego obiektu również zamknie się w liczbie około 100 etatów.
Nowy program ma w założeniu Mety zapełnić lukę kadrową wśród wykwalifikowanych pracowników fizycznych i technicznych (skilled trades), bez których fizyczna rozbudowa cyfrowego imperium sztucznej inteligencji nie byłaby możliwa.
